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오늘은 취업이민에 기본적인 정보와, 많은 분들이 가지고 계신 잘못된 정보에 대해서 알아보도록 하겠습니다


 


1. 영주권을 스폰서하는 고용주는 영주권신청자를 이민 신청과 함께 고용해야  한다.


이민 변호사로서 제가 받는 많은 질문 중 하나가 고용주가 영주권 신청자를 이민 신청 시작과 함께 고용해야 하는가, 또는 영주권 신청자는 영주권 스폰서를 위해서 영주권을 받을 때까지 일을 해야 하는가 하는 것입니다이에 대답은 아니다라는 것입니다  E-2, 학생 비자 같은 비이민 신분으로 미국에 체류하면서 취업이민을 신청하는 경우, 대부분의 비이민 신분은 미국에서 취업을 없는 신분입니다그러므로 원칙적으로는 영주권 신청자가 영주권을 받을 때까지 신청자는 영주권 스폰서를 위해서 일할 수가 없습니다예외적으로 고용주가 이미  H1-B같은 취업비자를 스폰서하고 있거나,  OPT 기간 중에 있는 사람들은 고용주를 위해서 일할 수도 있지만, 고용주는 이 사람들을 영주권이 나오는 시점까지 고용해야 의무는 없습니다. 영주권 신청자가 고용주를 위해서 영주권이 나올 때까지 일할 의무도 없습니다


 


2. 영주권을 받은 다음에 스폰서 고용주를 위해서 일할 필요가 없다.


많은 분들이 영주권을 취득한 이후에 고용주 회사에서 일을 하지 않아도 되는 것으로 오해를 하고 있습니다하지만 고용주의 이민청원서(I-140) 고용주가 이민 청원을 해 주는 외국인 (영주권 신청자) 영주권을 받은 다음에 고용하겠다는 것을 이민국과 약속하는 것입니다그러므로 영주권을 받은 영주권 신청가 고용주를 위해서 영주권을 받은 다음 일을 하지 않는다는 것은 약속이 이행되지 않은 것을 보여줍니다그리고 결과로 이민국은 영주권을 취소할 있습니다최소한 6개월은 영주권 취득 후에 고용주 회사에서 일할 것을 권고해 드립니다. 최근 이민국이 고용주 회사에 대해서 실사를 하는 경우가 늘어나고 있어 특별히 주의가 요청됩니다.


 


3. 고용주의 스폰서 자격 요건에 대한 오해


취업이민 신청 시에 고려해야 사항이 스폰서의 임금 지불 능력(Ability to pay)입니다이를 반드시 증명해야 이민청원(I-140) 승인 받을 있습니다.   임금 지불 능력에 대해서 많은 분들은 그냥 고용인이 많고 회사 규모가 어느 정도되면 되지 않느냐는 식으로 오해를 하고 있습니다.  이에 대해서 이민국은 사업자 세금보고서 (business tax return) 상으로 순이익이 이민신청자의 급여를 충분히 지불할 있을 만큼이 되어야 한다고 명시하고 있습니다과거에는 회사의 지불 능력에 대해서 총자산 대 총부채의 차액을 고려하기도 했지만 최근에는 거의 회사의 순이익만을 지불 능력으로 고려하고 있습니다물론 정식 고용인이 100명 이상인 경우에는 회사 재정 담당자(CFO) 편지로 세금보고서 없이도 이민청원 신청이 가능합니다하지만 정식 고용인이 100 미만인 경우는 위의 기준이 적용됩니다.


 





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